Mr. Smith kirjoitti:Minusta perimmäinen ongelma nykyisessä työmarkkinatilanteessa on kunnioituksen puute. Aiemmin työntekijää (tahdon uskoa näin) arvostettiin; hyvästä tyypistä ei haluttu erota, tarjottiin kehuja sekä kuunneltiin.
Ehkäpä Suomessakin tulisi ottaa tästä mallia: Management by Amish
A typical example, says Wesner, is an owner occasionally working alongside his employees: "One thing I heard consistently was 'I'd never ask an employee to do something that I wouldn't be willing to do myself.' It's like a mantra. They will exhibit that by jumping in sometimes and doing the dirty work." Though it's below the boss's pay grade, he says, "that helps align their interests with yours. It makes an impact." A builder Wesner interviewed occasionally takes his 18 employees out for breakfast, on the clock. The result? In the high-turnover construction industry, his employees have stayed with him an average of nine years each. So do the customers, because Amish businesses value relationships over onetime deals.





Paljon jaksamisia!

Kivi vierähti sydämeltä. Enää yksi tentin tapainen jäljellä ja sitten hommat alkaakin olla paketissa...jollei jotain harjoitteluun liittyvää kirjallista tehtävää ei tarvitse korjata.
(tietenkään en toivo että se paikka on yhtä surkea kuin omani...)




Tuo tuli kyllä ihan puun takaa, monet mun tutut ovat kirjoittaneet ylioppilaaksi ja sen jälkeen käyneet amiksen pk-pohjaisella linjalla. Ilmeisesti jonkun asetuksen mukaan semmoinen ei ole nyt mahdollista. Olis vaan ollut kiva tietää tuo ennen kuin väänsin ennakkotehtävät ja ehdin jo haaveilla tekeväni vaikka ja mitä kivaa tulevaisuudessa unelma-ammatissani. Kai sitä voi sitten olla loppuelämän vaikka kaupan kassalla.