Pascal Lemoix kirjoitti:Jos joukkueena ei pystytä tulemaan paremmin toimeen keskenään, niin muutosta ei tapahdu.
Meillä on toi sama tilanne, sillä erolla ettei meillä edes yritetä tehdä mitään joukkuepelille.
Osittain syyt on syvemmällä, siis siinä että miten vituiks muutosjohtaminen on mennyt. Eihän sitä oikeastaan edes ollut muutostilanteessa, jonka seurauksena ollaan nyt siinä tilanteessa että aika moni on lopettanut, uusia ei ole aikaa perehdyttää, vanhoille ei kerrota tarpeeksi infoa mikä olisi tarpeen ja ne saa apua jotka huutaa eniten.
Apu on laastarointia, koska ei ole keinoja siihen että hommaa saataisiin jotenkin haltuun.
Olen yrittänyt antaa palautetta ja tuoda esiin korjausta vaativia kohtia, mutta mitään ei tapahtunut. Just se, että ehkä yhdeksi päiväksi asia muuttui ja sitten taas palattiin vanhoille raiteille. Ja nyt mä olen saikulla.
Sinänsä pahinta tässä itelle on se, että tuo organisaatio on ihan paskaa. Se on niin iso, että siellä pääsee valumaan läpi tosi moni asia ja sitten vasta kun paska on housuissa niin rytistellään että helvetti kun haisee ja suihkitaan ilmanraikastinta, sen sijaan että siivottais ne paskat.
Mä olen hyvin kyyninen siinä suhteessa, että toivoisin parannusta asiaan. Ja niin on mun esimiestasolla olevat ihmisetkin. "Kyllähän sä tiedät mitä tää oon."-lause ei oo mitenkään kannustava tai luo uskoa siihen että asiat jotenkin saatais sille tolalle että siellä vois olla. Ei, siellä räpistellään ja räpiköidään ku ei oo mahdollisuutta keskittyä uimaan opetteluun.
Miksi mä siedän sitä?
Oh well.